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不懂劳动法,把公司害惨了:HR必备的九大劳动法律法规
日期:2019-10-13 浏览

熟知《劳动法》

是HR的基本素养,懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》,你一定会在面对劳动争议时两眼一抹黑,很可能坑了公司,也坑了自己的HR职场路。
这里的417份

劳动法律法规资料包

等你来领


1

【劳动工资】相关法律法规


企业最低工资国家规定:

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬

2

【社会保险】相关法律法规


《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过,现予公布,自2011年7月1日起施行。


3

【劳动争议】相关法律法规


非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

……

4

【劳动时间】相关法律法规

法律解读:关于探亲假的法律规定

(1)基本规定

根据国务院关于职工探亲假待遇的规定,凡在国家机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工和劳动合同制工人,与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇;与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇;归侨职工居住在国外的父母已经去世,可享受出国探望亲兄弟姐妹待遇。

……


5

【劳动合同】相关法律法规


企业经济性裁减人员规定

第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

第二条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

第三条 用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训或就业帮助


6

【劳动法规】相关法律法规


职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。


7

【劳动就业】相关法律法规


外国人在中国就业管理规定

第一条为加强外国人在中国就业的管理,根据有关法律、法规的规定,制定本规定。

第二条本规定所称外国人,指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

第三条本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

第四条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理


8

【劳动保护】相关法律法规


中华人民共和国妇女权益保障法

第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,根据宪法和我国的实际情况,制定本法。

第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。


9

【劳动培训】相关法律法规


职业资格证书规定

第一条为了深化劳动、人事制度改革,适应社会主义市场经济对人才的需求,客观公正地评价专业(工种)技术人才,促进人才的合理流动,制定本规定。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括做从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。


10

60个劳资纠纷案例


辞职了,调休单不能过期作废

案情回放:

未用调休单自动作废

今年春节后,琴琴与某公司签订了劳动合同,并在合同中约定了三个月的试用期。两个月以后,琴琴觉得公司的工作环境不适合自己,随即提出辞职,并表示自己还有三天的调休单没有使用,要求企业给予一定的经济补偿。

公司答复说:“你要辞职我们批准,但你提出辞职太突然,我们来不及安排你调休。所以,要么你把调休单用完再走,否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”琴琴对这一答复也不满:“调休单是我工作两个月来三次放弃双休日,在单位加班‘积攒’下来的,能自动作废吗?”在与公司协商无果的情况下,琴琴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并最终获胜。

 ……



11

劳动法操作技巧与风险规避


订立劳动合同应注意事项

一、应注意订立劳动合同的程序合法

(一)前置工作

1、建立企业劳动规章制度

建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度。

2、建立职工名册

企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工名册备查。 

……


12

实用工具文档合集


反竞争协议样本

该协议十分完整,适用于没有签署正式雇用合同的员工。

(1)在该协议生效期间和终止后,“员工姓名”同意不公开“公司名称”的客户名单,商业机密,或其他保密资料。“员工姓名”同意采取合理的安全措施防止意外泄密和行业内部的间谍活动。
(2)协议生效期间,员工同意尽其所能完成[描述工作职责],并遵守该协议中的反公开和反竞争条款;为此,公司对员工也有所补偿:[表述具体补偿方法]。协议终止后,[员工姓名]同意在( )年期限内及在距[公司名称和地点]( )公里的地区内不与公司竞争。若因[公司名称]违反协议而被迫终止该协议,则该项条款不再适用。
竞争意味着建立涉及以下业务的公司或为涉及以下业务的公司工作:[描述员工可能从事的工作]

(3)若有违反该协议(2)项条款的行为,[员工姓名]同意偿付[金额:人民币元]。

经双方同意,[公司名称]与[员工姓名]共同签署该协议。